;第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于 是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 根据《工伤保险条例》第十四条的规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ...
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、保护消费者的人身和财产安全不至遭受来自外界、第三人的侵害。三是不安全因素的提示、说明、劝告、协助义务。经营者应当对各种可能出现的伤害和意外情况等 ，对驶入其所管理部分的高速公路的车辆，双方之间不仅形成了一种有偿使用高速公路的合同关系，且作为高速公路管理单位还应当为驶入高速路的驾乘人提供一种安全、完好 ...
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、保护消费者的人身和财产安全不至遭受来自外界、第三人的侵害。三是不安全因素的提示、说明、劝告、协助义务。经营者应当对各种可能出现的伤害和意外情况等 ，对驶入其所管理部分的高速公路的车辆，双方之间不仅形成了一种有偿使用高速公路的合同关系，且作为高速公路管理单位还应当为驶入高速路的驾乘人提供一种安全、完好 ...
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期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育；在2011年4月5日晚19时许任某在工作场所破碎矿石突发意外导致右下肢 案情，积极引导当事人心平气和地进行调解。 见双方当事人都有悔意，并表示愿意接受调解，依法解决纠纷。援助律师抓住时机，耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身 ...
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一次意外交通事故，造成宋女士身体多处骨折。出院后宋女士以侵权为由把肇事大货车车主告上法庭，获赔53807.80元；后又以旅客运输合同提起诉讼， 治疗月余，造成医疗费等损失几万元。 出院后，宋女士以机动车交通事故责任纠纷，将大货车驾驶员及保险公司告到了法院，获赔偿53807.80元。随后，宋女士以未能 ...
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