，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中 的下属公司之间调配人员;某些关联企业，同班人马、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作 ...
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2018年1月1日至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠分别在该 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之规定，双方自约定的期限届满 ...
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业务1. 公司的经营范围和经营方式。【注】此项可结合《公司章程》及《企业法人营业执照》阐明经营范围;可结合《转让说明书》简述公司业务的经营方式、特点及目标 (如有，请如实披露)。十八、 公司的劳动用工【注】此部分说明公司的劳动用工情况：劳动合同、社会保险、住房公积金、劳动保护等。需说明公司能够遵守劳动 ...
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受陈某某雇佣的事实，原审中上诉人提交了上诉人与陈某某签订的标线施工合同、2010年12月24日刘某某(被上诉人刘某某之弟)出具给上诉人借条复印件和 两被上诉人已明确放弃就劳动关系要求赔偿的权利，该上诉理由能否成立。针对焦点一，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或者 ...
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劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工方面，立法对劳动者的保护倾向也越来越明显。在此种立法倾向之下，用工企业承担相应的用工义务也就更加严格。然而， 按照法律规定履行用人单位义务的情况时有发生。尤其是对于设立时间已久、用工人数众多、劳动合同年限较长的标的公司，此类风险尤为值得关注。针对此类风险，收购 ...
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四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是 ...
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济宁市个体企业职工工伤赔偿最新成功案例 劳动者M先生在山东省济宁市某某电器厂工作，从事工种为打磨工，2012年11月13日在车间用行车吊装工件时，不慎工件滑落 ，劳动关系的确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不 ...
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、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订 。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、 ...
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正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面 给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣 ...
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