是一种特殊的社会关系,它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者建立劳动 劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不 ...
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是一种特殊的社会关系,它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者建立劳动 劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不 ...
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某工会主席职务前未征得上级工会组织同意。2017年2月A公司经工商行政部门核准企业名称变更为北京某商贸有限公司(以下简称B公司)。2017年8月李某向仲裁 行使职权,保障工会组织的正常运转,切实维护职工权益,对工会主席作出了一些特殊保护。1、劳动合同的期限。《中华人民共和国工会法》第十八条规定:“基层 ...
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如下:一、保护劳动者合法权益是《工伤保险条例》立法之本义《工伤保险条例》第1条明确规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿, 为目的的事实,用人单位可以依据规章制度对其作出相应处理,但不能因李某违反劳动纪律的过错而让其丧失工伤保险的资格。用人单位对的李某工作纪律处分与李 ...
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。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月 期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。由此可见,企业职工非工伤死亡,其家属也是可以得到赔偿的,如果您对以上 ...
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路标公司承建的道路工地上作业时发生交通事故,经抢救无效死亡。经交警部门认定,该职工无事故责任。后凌某的儿子向当地人力社保部门申请工伤认定。人力社保部门经调查 ,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)已作了明确规定,即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) ...
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。综上所述,曾某请求法院以事实为根据,以法律为准绳,依法维护曾某的合法权益,驳回裕华皮革公司的全部诉讼请求。 原审法院查明的事实原审法院经审理查明:曾 《工伤认定决定书》并认定伤害职工徐XX就是曾某的来信,不属于对裕华皮革公司招用曾某行为的举报。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定:违反劳动保障法律 ...
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共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,XXX县劳动局在工伤认定程序中,应当具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。王XXX应XXX县 不被受理,这是与《工伤保险条例》最大限度保护劳动者权益原则是明显相悖的。《工伤保险条例》制定的基本宗旨意在保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工 ...
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人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进 劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣 ...
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劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣 。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 ...
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