（2007）第1号仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与升海公司订立的劳动合同协议书 、福利待遇等的情形。显而易见，季小莉的情形不属于勤工助学或实习，而应属于就业。 关于争议焦点三，升海公司作为依法注册登记的有限责任公司，具有当然的用工 ...
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十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、在校大学生劳动合同纠纷处理办法1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求 ...
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在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益； ，其“跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向 ...
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双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益； ，其 跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和 ...
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更名为江苏益丰大药房连锁有限公司。 以上事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏 。意见第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能 ...
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元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。 【法律风险提示及防范】 随着就业形势的日渐严峻，大学生在面临毕业时往往会选择去实习单位，在检验自己所学知识的同时也 ...
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准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位大学生，平时自己对法律有较深入的钻研，找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较充分 治国的今天竟然敢冒充申请人的签名订立劳动合同，为此激怒了申请人要将此事一查到底的决心！考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人 ...
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准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位大学生，平时自己对法律有较深入的钻研，找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较 治国的今天竟然敢冒充申请人的签名订立劳动合同，为此激怒了申请人要将此事一查到底的决心！ 考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好。为此，申请人 ...
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了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，未 的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生完全 ...
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中允许约定违约金。劳动法与民法通则在约定违约金方面有不同的规定，故涉及毕业就业协议书中违约金的纠纷会经常出现。原审法院在本案的处理中由于对双方当事人行为 返还程立违约金的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 （一）大学生毕业就业协议的性质 劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方 ...
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