罗某、罗某某、方某某、唐某、张某、杨某某、黄某及黄某等人，通过安排工作、发放工资、给予非法股份等方式进行组织管理。” 这一指控不符合客观事实 人民币90余万元”。 上述指控有多处违背客观事实： 第一，“小集体”或者说先前的“晖元公司”不是修某成立的，修某只是出资购买了“小集体”中刘某的股份的一部分。 ...
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一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对 ...
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停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料， 事后及时补交请假材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯 ...
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签订劳动合同至2013年10月30日，滕某每月实发工资为2500元，贸易公司每月15日以银行转账形式发放申请人上月16日至当月15日的工资，滕某每周 ，根据合理性原则，一般用人单位会根据实际情况安排员工用餐时间，该时间内员工会暂停工作，不应算作工作时间，故用人单位以安排中午用餐一小时的抗辩理由应属合理 ...
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、配件来源、销售渠道、客户名单等商业秘密信息，其中，配件来源属经营信息，但MH公司不可能是其配件生产厂家的唯一客户，配件商要推销其产品，势必要对其产品 对全体员工发生效力。保密制度的主要内容包括商业秘密载体的管理、保密工作，涉密员工的管理，涉密区域、电脑、网络的管理以及奖惩制度等。 三、检查、监督商业 ...
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)，维持了非工伤认定通知书。[审理]北京市高级人民法院再审认为，赵雨系微软公司北京办事处员工，其应该公司要求于2004年7月5日入住九华山庄参加会议，当晚在客房 与工作有关的活动中受到事故伤害，可以视为工作原因，赵雨在微软公司安排的房间内洗澡摔伤系因工作原因受到伤害。综上分析，朝阳区劳动保障局针对赵雨 ...
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的客户名单并未采取保密措施，更未要求上诉人张某保密等。被上诉人普立万公司则同意一审判决。二审法院经审理，对案件事实的认定与原审判决基本相同，并 ，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的 因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接， ...
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某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为，连续发出三次书面警告， ：自己从来没有看到过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己 ...
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管理得法，可有效提升员工的积极性，降低管理成本，提高对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业文化造成侵害！本刊就此不定期举办小型的“ 的设备修好。甲回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂 ...
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