签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何 的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委 ...
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认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”之规定，即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被 ...
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有限公司工作，与二被告已不存在劳动关系，而是与南京金星啤酒有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响 经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、 ...
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期间，公司方指派了一名员工出庭应诉，但并未提供任何书面证据证明其扣款理由及依据。对于公司方的口头陈述，杨小姐均予以否认，并表示该仓库钥匙由销售助理 种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加 ...
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，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作，罗诚本人也未能向法庭 日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动 ...
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赔偿2001年、2002年、2003年、2004年的损失，但未提供相应的证据予以证明，不予支持。 据此，###市%%%人民法院依照《民法通则》第一百二十条第一款之规定， 张皑辞职，张皑尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，太工公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否 ...
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赔偿2001年、2002年、2003年、2004年的损失，但未提供相应的证据予以证明，不予支持。 据此，###市%%%人民法院依照《民法通则》第一百二十条第一款之规定， 张皑辞职，张皑尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，太工公司以张皑违反劳动纪律为由解除劳动合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否 ...
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无异议。其中2011年03年15日的对话：蔡：你现在就是说我两个月工资你就是不给我咯，快3800啊！邱：你不用跟我说这些啦，一分都不会 劳动局告嘛！从该组证据足以证明被申请人与申请人存在事实劳动关系，但被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《 ...
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做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其 。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁 ...
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单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月1日来原告公司交接的 劳动合同， 而是被告拒绝与原告公司签订劳动合同。原告公司根本没有不与被告@@@签订劳动合同的主观故意，原告公司自从被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是证明。 ...
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