企业与员工解聘，除了要及时为解聘员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏 李宏与该公司签订了两份书面合同。在2008年1月1日的劳动合同中，双方约定合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止，李宏职务是综管 ...
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民初4093号案2018年12月27日《法庭笔录》；4.陵江公司与吴**签订的《单项工程承包协议》《工程量结算单》及《工程量结算清单》；5.陵江公司 ，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的 ...
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缴纳缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求某有限公司支付经济补偿。某有限公司认为王某签订了承诺书，是王某自己的原因的造成社会保险没有缴纳， 支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位未给员工缴纳社会保险，员工据此提出解除劳动关系，并主张经济补偿，用人单位应当支付经济补偿，没有例外。 2 ...
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。其次，办案律师主动与对方沟通，尝试调解。最终，由于时间拖长导致的压力让对方同意调解，并在劳动仲裁委主持下，达成调解协议，当事人如愿降低赔偿。 （佛山市**石材公司）承诺于2018年06月14日前向申请人（王*）一次性支付人民币72000元。二、申请人（王*）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险 ...
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被告。二、法院审理情况一 审第一被告罗某辩称，事故发生时是被告XXX商行员工，职务送货司机，事故发生是送货途中，属于职务行为，根据人身损害相关司法解释雇员 公司撤诉。最后罗某补缴保费，保险公司撤诉二审结案。值得庆幸的是在我的建议下，罗某向劳动局提起劳动仲裁申请确认交通事故期间存在劳动关系，目前已经劳动 ...
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管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。 避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法 ...
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合同的通知后，双方因未达成协议，申请人一直在上班，被申请人也允许申请人上班，也就说明了双方原解除通知作废，劳动关系继续。直到2015年12月24日， 加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ...
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2014年9月，薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月，薛某与某公司再次签订一份协议书，该协议书中除了2013年11月的协议内容以外，还载明双方解除 承担一定的赔偿责任，所以曾经向某公司提出其应当也支付赔偿，只是没有提出承担赔偿的具体数额，某公司将其他员工的类似工伤赔偿协议出示给薛某看，表示不应由 ...
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2014年9月，薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月，薛某与某公司再次签订一份协议书，该协议书中除了2013年11月的协议内容以外，还载明双方解除 承担一定的赔偿责任，所以曾经向某公司提出其应当也支付赔偿，只是没有提出承担赔偿的具体数额，某公司将其他员工的类似工伤赔偿协议出示给薛某看，表示不应由 ...
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和员工B 签订了一份竞业限制协议，其中约定：B 在离开公司后，不得在与A公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务。如果员工违约，将支付违约金100万；而公司支付给员工的经济补偿金是每月2000元，大约为该员工工资的 ...
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