企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资设立企业 法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工 ...
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县、乡只是协助企业招工，而不是用人单位。用人单位(即案例中的建筑公司)不能以劳务合同取代劳动合同，更不能以劳务合同掩盖和代替其与劳动者(即李某等人 证据规则，但作为行政主管部门和司法机关，在日常监督管理和案件审理过程中，为了促进合法用工制度的建立，为了有效保护农民工弱势群体的合法权益，仍应深入调查，对 ...
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认为，秦某没有就业证按照现有法律规定确实不受法律保护，但是办理就业证是公司的法定义务，公司没有合法理由提前终止秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解， 内地就业管理规定》（以下简称《就业管理规定》）第4条的规定：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、 ...
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被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险公司在被保险车辆发生交通事故时，应按照双方当事人在涉案保险合同中的 自身责任。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品 ...
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的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能 制度。 在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书， ...
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，孙某不存在加班事实，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2010年9月 ...
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环境部、招商银行股份有限公司、区市场监管局等单位，就噪音立法、客户隐私权保护、空壳公司监管等问题发送司法建议，相关主体积极回函、整改落实，从源头上预防 。该部分旨在通过标准化、规范化建设完善人民法庭内部管理和日常监督制度，确保全面从严治党、从严治院、从严管理向基层延伸。 第二，注重执法办案。执法办案占 ...
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是如何规制的呢，企业又应如何利用这一制度进行商业秘密保护呢？ 【案例】甲公司是国内一家著名的互联网公司，主营业务为向用户提供综合互联网服务。陈某于 承受向每一个离职员工都支付一份经济补偿金。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在 ...
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已迫在眉睫。本文对这个问题谈一些粗浅的看法。 一、“农民工”是受《劳动法》保护的劳动者 1995年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位 问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格， ...
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法律依据。一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在一九九七年原告与某国际运输有限公司青岛分公司发生知识 我国从一九九一年开始实施版权法以来，原曾采取过计算机软件保护的准强制登记制度3。按照这种制度，不履行登记手续虽理论上仍产生版权，但难以依软件 ...
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