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权周刊撰稿人:戎双双 案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员,当时公司没有规章制度,劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布 合法性?赵女士认为,双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成,但公司却未经员工同意,强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质 ...
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日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清。现要求被申请人支付: 事先明确提成制度,并确保提成制度具有可操作性,不会产生歧义,比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例;对于多人参与的项目 ...
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个体工商户。雇有多名员工员工甲系该金店营业员。甲在与该金店建立劳动关系时被金店收取2000元抵押金。双方没有签订劳动合同。在甲工作的期间内 一个法律关系,与抵押金案无关,用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资,甲在工作期间没有任何过错(诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪嫌疑人提出刑事附带民事诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-155755.html -了解详情
纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资基本上都是 针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间, ...
//www.110.com/ziliao/article-939793.html -了解详情
: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资基本上都是 针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。其二,*先生在职期间, ...
//www.110.com/ziliao/article-938459.html -了解详情
被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬,并且申请人是自己个人原因离开公司,被申请人公司并未辞退过申请人,无需向申请人支付解除劳动合同的经济 、当事人陈述、有关书证为凭,证据确实,足以认定。 本委认为:申请人张xxx是被申请人单位的员工,从事被申请人安排的工作,与被申请人签订了劳动 ...
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首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后, 国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转,心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上有缺陷,没有经过充分论证和周密计算或依据 ...
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。其次,林某鑫要求赵某聪在10个月内将全部月供总额支付给林某鑫没有任何合同或法律根据。更重要的是,林某鑫已经在庭审中否认了赵某聪负有向林某 三)赵某聪主张双方曾约定以一号房屋折抵林某鑫欠付赵某聪的材料款、工资和分红与其提前结清贷款的行为不矛盾,一审判决认定相互矛盾属于断章取义的错误裁判。 被告辩称 林 ...
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个人行为,而非职务行为,应支付拖欠原告的劳务费12480元。首先,被告与第三人物业公司之间无劳动合同,被告也没有能够提供工资条或工作证等证据证明其是物业 的被告等相关人员的培训,也并不能证明被告一定会培训合格,会被公司招聘为正式员工。故被告的行为不能视为职务行为,只能视为个人行为。 综上所述,被告拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-196880.html -了解详情
公司给我们签署了劳动合同。但是,公司里的老板一直在强制加班,没有加班费不说。不仅如此,当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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