有限公司(以下简称陵江公司)、张**、成都**鸿业建设投资有限公司(以下简称华茂公司)劳务合同纠纷一案，不服四川省成都市中级人民法院(2018)川01民终5203号民事判决， 事实缺乏证据证明。1.没有证据证明二十冶公司签订了案涉合同和结算单案涉合同中加盖的项目经理部印章并非二十冶公司的公章，也无二 ...
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还说他是个钟点工，不缴社保不违法。我带着合同找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有 不是，怎么能拿正式工的钱呢？这让孙德龙信以为真。事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更不用说申请不足的工钱了。应聘时，就算老板会告知你是 ...
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石油装备有限公司的被告主体身份不适格。原告与被告北京红绿蓝装饰有限责任公司签订了劳动合同，原告应通过劳动仲裁程序向被告北京红绿蓝装饰有限责任公司索要相应的劳动报酬， 代表红绿蓝公司与自己签订了相关劳务合同，合同付款义务应当由红绿蓝公司承担，袁成霞、王运刚对于该工程与原告的结算和承诺均代表红绿蓝公司，袁 ...
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卓泰建设工程有限公司属于雇佣关系，双方对此均无异议；2.闫华从未主张其和丁春节存在劳动关系或雇佣关系。原审法院判决丁春节承担责任是依据丁春节属于第三人 确认原告系被1号楼坠落的钢管砸中导致受伤。根据被告卓泰公司提供的劳务分包合同、扣除或者补助说明，以及原告提交的被告丁春节领取工程款的借支单，可以确认 ...
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民事判决书 当事人: 原告杨X，被告陆X。 基本案情: 原告杨X诉被告陆X提供劳务者受害责任纠纷一案,基层法院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案 和服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。雇佣合同和承揽合同在主体上的区别在于两者之间是否存在隶属关系。本案中被告选任没有拆房 ...
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河南XX建设工程有限公司属于雇佣关系，双方对此均无异议；2.闫X从未主张其和丁XX存在劳动关系或雇佣关系。原审法院判决丁XX承担责任是依据丁春X属于第三 ，被告XX公司发包人（甲方），被告丁XX作为承包人（乙方），签订《主体劳务分包合同》一份，约定工程名称为浩创滨河帝城XXXX一期，具体施工位置以现场 ...
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、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡 承包合同、被告人胡克金与李某签订的工程劳务单价表、被告人胡克金签字确认的工程量清单及工程款借支单、双流县人力资源和社会保障局向被告人胡克金做的询问笔录 ...
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，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者 予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在 ...
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肯定，也是对劳动者原劳动合同的补充。因此，股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议。 【案情简介】 海天集团公司与段某某签订的《回购协议》和《广东海天集团有限公司 双方陈述不一，任某1等8人在本案中未能提交证据证实其在8月份提供了劳务，故对于其主张的2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑 ...
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（3）完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动 挂靠人必须格外重视工程质量问题。如果质量验收不合格，总包合同和挂靠合同中的价款条款虽然不因该合同无效而无效，但根据司法解释的规定挂靠人却丧失了主张 ...
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