劳动法关于工资计算 -案例分析搜索

童工工伤维权案例解析

上臂假肢，8月22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。11 的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。《非法用工单位 ...

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单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样

采信。公汽公司自2004年4月即停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上已无法继续工作，关于候某旷工30日以上的理由不能成立。公汽公司，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 ...

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解除劳动关系赔偿纠纷

内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除原告工资的违法行为是从其2006年9月1日送达《关于给段某丽同志持续到2007年9月1日止。持续性的违法行为其时效应从该行为终了之日开始计算，原告在被告违法行为终了之前就提起仲裁和诉讼，因此没有超过时效。送达决定书的 ...

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劳动争议成功案例

额外给付原告一个月工资2000元。故原告该主张不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、向本院提交申请，放弃要求上诉人补缴社会保险的之诉请。本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 ...

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郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷获赔113444.9元

社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为实际受益人应当为，杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告 ...

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郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷

社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为实际受益人应当为，杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告 ...

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工伤事故私了，仍要全部赔偿

支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元及未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动一)、(二)项、第五十五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审法院于2009年10 ...

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劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者工资标准，则按最低工资标准支付；3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。四、劳动者应当承担赔偿责任的范围根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

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公司规章制度应如何有效制定

月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序 ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序 ...

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