劳动者要求双倍 -案例分析搜索

因为公司拖欠工资，员工可不可以辞职后要求赔偿金？

劳动者被用人单位拖欠工资，可以向公司请求哪些补偿或赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】刘某于2020年3月7日进入；2、2020年4月7日至2020年7月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动关系的经济补偿金3250元。【仲裁裁决】一 ...

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劳务派遣中的用工单位不需要与劳动者签订劳动合同

人丙公司。（周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动，判决如下：驳回郭1郭某某要求乙公司某某铸造有限公司支付其2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除 ...

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劳动者不愿意签合同，企业怎么办

合同，但就是有一小部分员工因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动合同。对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求 ...

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今年除夕加班费不同于前两年可选调休或双倍工资

尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班为基数计算加班费。杜某与公司协商无果后，于2014年4月提请劳动仲裁，要求公司补足2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明， ...

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劳动者取得经济补偿金

协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元；；与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案 ...

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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

2007年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月 ...

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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

2007年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月 ...

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任

的合法权益，且给发展公司造成了经济损失，所以，发展公司以赵某和科技公司作为共同被告，要求科技公司承担连带责任符合法律规定。多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资农民工断指，不该发生的痛人死才算工伤，这样的工伤伤不起！恶意欠薪入 ...

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劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任

按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施双倍工资农民工断指，不该发生的痛人死才算工伤，这样的工伤伤不起！恶意欠薪入罪执法面临瓶颈【特别提示】本文系原创作品，刊登于 ...

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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系是否自动终止？

了，因此也就高枕无忧，认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗？不足，从而导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达退休年龄员工的劳动关系，那么，用人单位将不得不 ...

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