赔偿金20000元。处理结果裁决服装公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金20000元(4000元X2.5月X2倍)。仲裁理由本案争议焦点是王某的行为是否构成旷工以及 下连续3日不上班,是事假还是旷工。劳动法律实践中,一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中,王某只是向服装公司 ...
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驾驶员负事故主要责任。2016年10月25日,被告韩xx向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委作出米劳人仲字【2016】8xx号仲裁 有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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合同法》第四十六条第一款第(四)项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。 观点:劳动仲裁有一年的诉讼时效,超过诉讼时效,劳动仲裁委员会可不受理,在申请劳动仲裁时应注意诉讼时效,起诉也应注意诉讼时效,超过诉讼时效,法院不再保护。...
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刘某等人为了维护自己的合法权益,分步骤开始维权行动: 1、刘某等人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁,把SH公司列为被申请人,要求确认劳动关系的存续 令人为之欣慰。但是,通过本案的办理,我们可以看到,在劳动仲裁中有1人被迫接受了单位苛刻的调解意见,撤回仲裁,有2人放弃了起诉,起诉后又有2人撤诉。 ...
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协商要求按照双方口头谈好的出具劳动关系终止证明,遭单位拒绝。无奈之下,梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动仲裁。公司收到仲裁开庭通知后,主动找梁 调整工作岗位,是违法解雇。律师建议 当公司要解雇员工时,能够通过协商解除劳动合同的,协商解除优先,除非该员工严重违纪,屡教不改或无法通过协商的方式解除 ...
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,由此给申请人造成的损失由被申请人承担,但被申请人置之不理。无奈之下,朱先生申请劳动仲裁,聘请曾国文律师担任其代理人。 2016年11月1日向长宁区劳动 元。未支持申请人要求支付每月按10万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿? 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的 ...
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一职,因老板拖欠工资,找到《北京京青律师事务所》杜冠华律师,代理申请劳动仲裁。裁决该公司支付鲁先生工资40000元和在2012年2月至2012年7月未 ,但并未提交充分证据予以佐证,本院不予采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的证据 ...
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;2、由于没有合同,没有约定试用期,除非公司能证明严重违纪,否则,公司解除的劳动关系的行为非法,应该按双倍支付离职补偿,这就又该给多一个月工资的 ,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果您还有任何疑问,欢迎在线咨询洛阳律师。...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁,华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出(2011)华 ...
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前身为冠威制衣厂。第二,关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁,其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼 合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,虽然杨女士至2010年 ...
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