单位申请工伤认定期限 -案例分析搜索

劳动工伤纠纷（一）

能力鉴定委员会认定龙某致残程度为十级。后龙某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁机构未在法定期限内作出裁决，龙某诉至区法院，该院判决用人单位赔偿龙、一次性伤残补助金20811元、养老保险待遇损失10022.75元，合计71482.45元。该劳动工伤案中龙某又于2019年5月8日向区法院提起对孙某的诉讼 ...

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劳动合同的试用期能否成立

给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路交通被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...

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劳动合同的试用期能否成立

给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路交通被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...

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名律师在线

审理一审民事案件，如果没有法定延长的理由，一般都会在六个月内审理完毕。申请工伤认定应如何举证？读者问：我于２００９年３月到某公司务工，半年后的一天可认定为工伤。《劳动合同法》第７条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在申请工伤认定时，你必须提交你和公司之间存在劳动关系的证明。如果 ...

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本案中该劳动合同的试用期能否成立

董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...

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本案中该劳动合同的试用期能否成立

给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路交通被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...

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超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？

，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。当地的劳动和社会保障局作出了《工伤认定申请不予受理通知书》，理由为：张某已超过法定退休年龄，一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称 ...

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公司厨师派到幼儿园做饭摔断脚踝

是自己的员工，和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定，工作人员听他说完情况后，让他先去申请仲裁确认劳动关系。彭志军在仲裁立案处正在进行工伤认定。 ■律师提醒■ 劳动派遣应有协议口头约定法律不认劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动 ...

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该劳动合同的试用期能否成立?

董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...

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该劳动合同的试用期能否成立

董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的 ...

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