用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。本案中，机械厂并没有足够证据证明其规章制度明确已为梁某知晓， ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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年的生活保障，非常感谢公司与各位领导，希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书 事实。也就是，本案中单位对于一个员工是否精神正常，应当通过保存的材料、职工的证言、离职理由的调查与辨析，提交相应证据，以证明原告精神正常，具有民事 ...
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委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第 居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。申请材料不全的，单位Hr通知员工补齐材料，因 ...
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用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。本案中，机械厂并没有足够证据证明其规章制度明确已为梁某知晓， ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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要求支付生育津贴12102.73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期 单位可以依法解除其劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期，新塘公司解除与原告 ...
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合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职 ...
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公司出具黑辰资评字（2016）第XXX号资产价格评估报告书，发票一份，证明此次漏水给原告造成损失26911元。原告花费鉴定费2600元。被告丁XXXXX在举证期限内 的证明效力，本院予以采信。原告举示的证据一，系单位证明，虽然没有单位负责人及制作材料的人员签名或盖章，但结合庭审中原被告陈述，家原告举示 ...
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工资X元。3、XX公司X分部营业执照。李X未提供劳动合同、个人所得税完税证明。 保险公司称李X医疗费中的X元自费药不属于保险赔偿范围，提供了 事故认定书、住院病历、诊断证明书、鉴定书、医疗费单据、食品费单据、鉴定费发票、单位证明、营业执照、户口本、交通费单据、行驶证、保险单、投保单、保险条款等证据材料 ...
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于是在1992年2月返回临安要求回矿里上班。矿里以“你已被派往海南，没有涂料厂的辞退证明，不能回矿上班”为由拒绝。我只好返回海南索要证明， 工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放 ...
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解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。本院认为，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其 和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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