不愿意签劳动合同。沈某对本人的签字不认可，表示公司从来没找过自己签订劳动合同。 2、公司与其他员工的劳动合同共8份（其中包括沈某妻子与公司签订的劳动 签订劳动合同予以充分重视，且由专门人事负责，公司并无拒绝与沈某订立劳动合同的故意，且在双方劳动关系存续期间，公司为沈某进行考勤、每月按期发放工资、为沈 ...
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劳动报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出 ； （3）录音对话：张柏芝：所以公司同意解雇我是吗？ 韩阳：是离开吧。（见第6页）； 张柏芝：我们有劳动合同，你们单方面提前撕毁合同，要有 ...
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的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 该规章制度本身合法有效的前提下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 ...
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理由：某某酒店分公司之所以解除与唐某某的劳动关系，是因为酒店经营主体变更为上海B酒店XX有限公司，酒店的经营权转移给了其他公司，且某某酒店分公司告已于2020年 管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然主张前份员工名册中的员工签名系伪造，但唐某某自认名字在花名册之中，且属于花名册中的高级管理人员序列， ...
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某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张的借名买房的原因，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定 提交的《公司解决本人北京住房说明》中并未有双方对于涉案房屋系A公司借孙某强名义购买的意思表示，A公司提交的其他证据亦不能形成证据链，证明A公司的主张 ...
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某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张的借名买房的原因，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定 提交的《公司解决本人北京住房说明》中并未有双方对于涉案房屋系A公司借孙某强名义购买的意思表示，A公司提交的其他证据亦不能形成证据链，证明A公司的主张 ...
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一、是否属于违法解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主 。主要看一下是不是违法辞退了，题主应该是在试用期内被辞退，①试用期不符合录用条件；②公司能证明该员工不录用条件；③基础证据由劳动者举证，举证责任在于公司；④ ...
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规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。 保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动 ...
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。通俗的讲，就是对员工是否 ...
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元；4.判令不支付刘XX违法解除劳动关系赔偿金282042元。刘XX在一审中答辩称：不同意北京XXX公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。 一审判决： 4979.42元、法定节假日加班工资620.69元；五、驳回北京XXX公司其他诉讼请求。 北京XXX公司不服一审判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审 ...
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