不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司 未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资 ...
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地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁120急救中心抢救，抢救无效死亡 保险统筹内按月领取养老金的离退休人员的丧葬补助费，由基本养老保险基金支付。故原告方诉求的丧葬费无法律依据，应当不予支持。目前此案正在进一步审理中。...
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文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 辞退书将杨小姐辞退了。案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和 ...
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文章摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖 ...
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责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定公司回购条款，只要不违反公司法等法律强制性规定，可认定为有效。有限责任公司按照初始章程约定，支付合理对价回购股东 日。2004年5月，A公司由国有企业改制为有限责任公司，宋X系A公司员工，出资2万元成为A公司的自然人股东。A公司章程第三章注册资本和股份第 ...
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的，根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，刘金良作为雇主，在前一位员工离职后，未将宿舍清理检查即交给谭水林使用，未尽到安全保障义务，存在 在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》等文件规定。 根据刑事诉讼法等法律规定，结合司法实践，通过刑事诉讼查明的案件事实更接近于客观事实，对于民事案件 ...
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解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以 合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人 ...
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损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得到处求职，刚好酒楼重新开业，就到此应聘，现本人要求 是置用人单位的合法权益于不顾，只要用人单位依法办事，其合法权益就会得到法律的充分保护。[案情结果] 申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效，职工小张在劳动合同 ...
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小张认为：首先是申诉人违约，申诉人单方与我解除了合约，此事该公司的新老员工都知道。迫不得已，我只得到处求职，刚好第三人重新开业，我就到此应聘就业 劳动法会置用人单位的合法权益于不顾。只要用人单位依法办事，其合法权益就会得到法律充分的保护。同时，在此提醒劳动者，在用人单位提前解除劳动合同时，劳动者一定要 ...
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上海徐荣康律师 案情介绍： A是某客运公司成立时的骨干员工，为该公司的发展立下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金 ，A与该公司有书面的劳动合同，已经有劳动关系。A是患病在医疗期内，受相关法律的保护。 第二，在沟通中A根据自己的病情恢复情况确实无法再从事原先的工作，并且 ...
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