医疗补助金为2268×6=13608元。 另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷ ...
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条第二款，对于从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。《劳动 按照2436元16=38976元来计算。4、原告如果不受伤仍然具有更多的就业机会，就是由于原告在被告处工作受伤，导致劳动能力降低，影响经济收入且 ...
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劳人仲案字[2013]第XXX号仲裁裁决书，裁决:1.刘XXXX与XXXX不锈钢公司解除劳动关系；2.XXXX不锈钢公司支付刘XXXX一次性伤残就业补助金54528元、解除劳动合同经济补偿金1900元、护理费4081.2元；3.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另一倍工资 ...
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个月×2457.92元）、一次性伤残就业补助金为14747.52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据 、被告解除劳动关系后原告虽已参加城乡居民社会养老保险，但双方解除劳动合同前被告未给原告参加养老保险，现也不能补办养老保险导致原告无法享受 ...
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、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64600元；6、X公司支付劳动能力鉴定费用698元。原审法院认为：XX与X公司签订有劳动合同，X公司 、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计64600元，双方的劳动关系解除；二、X公司 ...
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八、一次性伤残补助金76800元； 九、一次性工伤医疗补助金38400元； 十、一次性伤残就业补助金192000元。 被申请人辩称：第一，申请人是临时工，无水电安装上岗证，申 1 0月2日至2 0 1 2年4月2 7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2 4 0 8 0元（3 4 8 0元／月x6 ...
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一、解除双方之间的劳动关系。 二、依法裁决被申请人为申请人支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 （2000元/月11月=22000元）。 三、 下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力 ...
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直辖市人民政府规定。依据《江西省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定：七级至十级伤残职工待遇（二） 劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，九级伤残一次性工伤医疗 ...
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合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，你可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大约为人民币96，000元左右。 被确诊为职业病的， 按规定，工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残 ...
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期满终止，或本人提出解除劳动合同，你可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大约为93，000多元人民币。 被确诊为职业病的，一次性 按规定，工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残 ...
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