）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券 与被告明光中学签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同， ...
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单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。原告于2011年6月8日申请解除劳动 南京中院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.用人单位难以安排工作应发放伤残津贴 工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿。用人单位应当对其给予更多的 ...
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)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人 ，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一 ...
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主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。 2、医疗费：按实际支出 的，不超过５年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的 ...
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工人工资的0.5%、1%、1.5%比例时行收取的，每个工人每月才交几块钱，收费标准低，又可以帮工厂分担大风险，所以大部分工厂愿意出这一小部分钱给 身份证以及身份证与《职工名册》不相符者，不承担其工伤保险责任，补偿责任由单位负责。”因此，此次工伤事故，伤者的工伤待遇补偿责任由其与之建立劳动关系的单位负责 ...
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缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育 、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。 ...
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死者的近亲属，工亡补助金是单位在给予受害人遗属生活补助之外又给予其亲属的补偿。同时，工亡补助金还包含部分扶养利益。工亡补助金因包含部分扶养利益，因此本应由 不宜过广；考虑到工伤保险规定对直系（供养）亲属的规定，该范围宜限制为父母、配偶和子女。 既然不属于遗产，关于工亡补助金分割的标准，目前我国法律没有 ...
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规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿 、12月份三个月份工资作为计算依据有理，本院予以支持。上诉人受伤前的平均工资应为（1302.7元+1719.48元+1553.39元）/3=1525.19元， ...
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一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属 行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定 ...
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劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先 的民事诉讼共开庭审理5次，从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的 ...
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