工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金63736元、支付未休年休假工资 工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案 ...
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琳参加的合议庭，于2015年5月11日公开开庭审理了本案。上诉人某某家具公司法定代表人孟某某及其委托代理人赵某某，被上诉人朱某某及其委托代理人隋新到庭参加了诉讼。 之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 ...
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初级中学承担民事责任后有权向被告人张某某进行内部经济责任追究）。宣判后，在法定期限内原审被告人张某某未提出上诉，同级人民检察院亦未提出抗诉，原审判决刑事 《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准认定伤残等级并确定赔偿标准，要求以法医鉴定结论（五级伤残）为标准，按企业职工工伤保险的有关规定作为判赔依据，改判 ...
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职工，2007年5月22日下午，张某在工作过程中发生事故。经法定部门鉴定为工伤，劳动能力障碍为四级。同年11月，宁国市医保中心对张某的工伤 工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为四级伤残，应当享受工伤保险待遇。某公司作为用人单位应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费 ...
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处，可以得出，侦查机关没有事实证明彭凌致人轻伤。公诉机关前后对自己认定的事实不一，自相矛盾。二份起诉书前节自认为姜任保受伤并非彭凌 》（ GB/T 16180-2006），这也是错误的。这部标准是在《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-1996）标准基础上增加了“劳动能力鉴定——职工 ...
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情况说明,被申请人设有轉供相关证据材料进行佐证, 因此本委对该证据不子认定。 经审理査明:申请人于2008年12月10日起在被申请人单位工作,历任 状态。申请人在被申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被申请人单位在周末或法定节假日有安排申请人值班的事实,双方对此均无异议。2017 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而未缴足或欠费情形，故公司主张适用广东省 社保账户且险种齐全（五险具备），但存在缴纳年限不足、缴费基数低于法定标准等问题的，不支持经济补偿金。广东实践中这个做法也被其他很多地区照搬适用， ...
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的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事 （一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的， ...
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的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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。 同年8月13日，富民县政府批复同意执行该租赁协议，此后保经邦以法定代表人的身份开始租赁经营机械厂。2001年9月11日，保经邦与富民县经贸 因此原审认定依照协议约定，富民县经贸局和富民县政府应当向保经邦返还其多负担的养老保险金407802.26元；至于保经邦主张的失业保险费、生育保险费、工伤保险费 ...
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