解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动 ，继为雇佣。但是，各当事人可以依第六百二十七条的规定，提出解约申告。[xii]《瑞士债法典》第三百三十五条规定：未定期限的劳动合同，双方随时可以 ...
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人和使用人。在进行初步盘点的过程中，被告将原告的工作强行停止，未让原告参与，被告也没有与具体使用部门和使用人进行确认固定资产是否确实存在，直接 该职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定 ...
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解除合同证明书》便走了。原告什么都没有见到，自然认为没有解除劳动合同。2016年5月1日收到了原告邮寄的解除合同决定不服，先后找单位，单位领导表示落实 但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明，单位得知原告要仲裁，扣押该证明不给。2017年 ...
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四，大多数实习生的工作能力尚达不到用人单位对普通职工的用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX 存在不同认识：一是应当按照工伤的相关规定认定是否构成工伤及工伤的赔偿金额。但是持这一观点者的法律依据又分为两类，一类认为，实习生与用人单位形成 ...
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2014年8月，单位让休公休假至2014年9月，之后，被告单位一直以没有岗位为由让原告在家待岗，却不按照法律规定支付工资，也未按法律规定足额缴纳 解释，但是在2003年施行的《江苏省劳动合同条例》第33条、38条明确规定本案中原因解除劳动合同的，计算经济补偿金的年限应当按照劳动者在本单位的工作年限计算 ...
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：该条款是无效的，哪怕白纸黑字写下来，写入劳动合同，也因为该条款违反了法律的强制性规定而无效。如果真的很希望得到这份工作，签下来也无妨。万一到时候出现违反该 要和她解除劳动合同的，依据本律师看，至少可以说明：一，单位已经不认可该员工的价值了，第二，员工也没有必要非要留在这样的单位不可了，但是必须拿到 ...
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月18日，被告张某某到原告德州国泰商务酒店有限公司工作，任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的 。三、被答辩人违法与答辩人解除劳动合同关系，虽然双方各执一词，但是法律规定用人单位作出的解除劳动合同等而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被答辩 ...
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证明原告向被告请假，被告强迫原告辞职的事实。 另外，原告受伤不能工作期间没有理由要与被告解除劳动合同，解除劳动合同对原告而言无任何利益，原告提出解除劳动 工作已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的工资通过工资卡形式发放，因此，原告的 ...
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：5.工作证明复印件一份，6.养老保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件 了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期双方是非全日制劳动关系。对证据9，真实性没有 ...
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刘某是沈阳一家木业制造公司的安装工，2005年进入公司工作，已工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作 12月末，仲裁委员会作出裁决，驳回了我当事人的仲裁请求。驳回理由是不存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系 ...
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