拖欠一个月的工资 -案例分析搜索

韩国海员李金植诉韩国朝阳商船株式会社离职金确权诉讼案

该制度。韩国最高法院1975年7月22日在74Da1840判决中认为：退职金本质上具有后付工资的性质，其来源是对劳动者的劳动尚未支付的工资累计，一般在劳动者死亡或，然而这一审查义务是实质性审查还是形式性审查？应当审查到何种程度？在前一个问题上，一般认为应当是形式审查；而在后一问题上却产生了意见分歧。 ...

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劳动争议

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人与申请人在元钱保证金，共计20000元保证金，首先从被申请人出具的对账单来看，申请人运费欠款合计22120元，被申请人拖欠申请人账务35461.84元，二者互相顶扣之后，被申请人 ...

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劳动纠纷要怎么申请劳动仲裁？被公司违法辞退要怎么申请经济补偿？

无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其诉讼请求。8月3日，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ...

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宁津法院不让民工“血汗钱”打水漂

上法庭，经过调解，该窑厂厂长同意10月底将拖欠的工资付清。可约定的期限到了之后，该厂厂长迟迟未兑现承诺。无奈，王某于11月7日申请强制执行。宁津法院执行局的承办法官见是一拖欠民工工资案件，知道虽然案件标的额不大，但却是一个外地民工半年的血汗钱，于是立即送达执行通知书，果断采取相关强制措施 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

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张志强与新化县财税金融工作办公室其他一案一审行政裁定书

领导反映都无济于事。2015年5月25日，被告在给原告的答复中称其作法合乎法律，并擅自将克扣的原告工资还给了信用社。原告作为一个具有完全民事行为能力且享有各项）16号文件，也未对原告采取“三停”、“五不”措施或克扣原告的工资。原告所起诉的本案被告不适格，本院依法对原告予以释明后，原告仍拒绝变更被告。 ...

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农民工外出务工受伤，认定工伤终获赔偿（代理词）

条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当身劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被申请人应依法支付拖欠申请人的工资。第五项为：请求裁决被申请人支付申请人各项工伤待遇共132518.68 元 ...

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劳动争议已过诉讼时效，法院不予支持？

条第一款“与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，制冷公司应当向江某某支付未起一年内提出。”根据该条规定，本案中制冷公司未向江某某发放病假期间工资属于拖欠劳动报酬，但2012年12月底，江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开 ...

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劳动工伤案代理词

依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法给申请人支付相关工伤待遇，应依法支付相应的经济补偿金。二、被申请人应依法支付申请人2015年2月份、2015年6-7 15600元。今天已经是2015年9月2日，被申请人仍拖欠申请人2015年上述月份的工资，没有尽到作为一个企业的社会责任感，根据《劳动合同法》30 ...

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