欠条后，拒不履行支付劳动报酬的行为，构成违约，应当承担继续履行的违约责任。被告万绍平辩称雇请原告的是九江市天龙桥梁设备有限公司，未提供有关证据证明，本院 提供劳务，在原告提供劳务后，被告应当按照约定，及时支付原告的劳务报酬。现被告出具欠条后，拒不履行支付报酬的义务，应当承担继续履行的违约责任。原告举证 ...
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公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228033 有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充，是合法有效的，对双方当事人具有约束力。 2.关于 ...
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、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对未缴纳综合保险和未及时支付2007年9月份工资的事实无异议，但认为公司加班是需要填写 不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加。另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则 ...
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属于下列人员之一的,免予核查经济困难状况: (一)无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人等特定群体; (二)社会救助、司法救助或者优抚对象; (三)申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员; (四)法律、法规、规章规定的其他人员。 第四十三条 法律援助机构应当自收到法律援助申请之 ...
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申请给付拖欠的薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当 支持的可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付 ...
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合同书》，合同中明确约定:合同期限内工资标准为5000元/月;以货币形式按月支付。该合同合法有效，故原被告应当按照合同行使权利、履行义务。原告在被告处 ;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。在本案中被告未及时足额支付劳动报酬，符合第二款之规定，故原告可以 ...
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约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济 工资、防暑降温费等待遇的诉讼时效，例如若公司多年没有安排职工带薪休假，职工没有及时提出，则仲裁只会支持最近二年的带薪休假工资，而二年前每年的带薪 ...
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支付二倍工资。 [案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以 ...
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黄刹住右舷起网机，当重新启动右舷起网机时，黄的衣服被钢缆卷住，因无法及时脱开，连人一并卷入起网机，当场死亡。死者生前系被告陈某所属“闽东渔2489” 劳务，他方给付报酬的合同。黄生前虽未与陈签订书面的雇佣合同，但黄向陈提供劳务，陈以一定方式向其支付劳动报酬，完全符合雇佣的特征，双方已形成实际的雇佣关系 ...
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