但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映 申请人仅仅口头说是挂名，但没有任何证据加以证明，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作 ...
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、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下 书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳，该证据 ...
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、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委，我们已经胜诉，驳回劳动者全部仲裁请求的情况下 书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳，该证据 ...
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，那么培训期间的工资是否包含在培训费用内呢？ 张某于2018年2月7日入职某网络公司，从事程序员工作，双方订立了为期7年的劳动合同。2019年 为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。张某培训回国后工作满半年即提出辞职。双方因违约金发生争议，科技公司提出仲裁申请，要求黄某支付违约金10万元。 仲裁委 ...
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陆XX原为被告广西武宣XX航运有限公司的船员，双方没有签订书面劳动合同，被告广西武宣XX航运有限公司没有依法为原告办理养老保险、医疗保险、失业险等 ，要求被告广西武宣XX航运有限公司支付欠发的工资；支付解除合同经济补偿金,支付不签订书面劳动合同应付双倍工资等。经过北海海事法院开庭审理，判决被告广西武 ...
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，职工陈某与一家化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制，且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月，陈某辞职。2015年4月，陈某听朋友说，因单位拖欠加班费导致职工辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。陈某立即找到企业人力资源部，要求企业支付过去两年的加班费和经济 ...
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，熟悉该公司的业务，随后又让你从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法 是诉讼前的必经程序。这起纠纷由于是你单方面提出解除劳动合同，并就有关押金的返还及工资问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况 ...
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合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩 严重不符，而且拖欠答辩人工资不发，在答辩人承接到一个大的工程可能拿到提成100万的情形下，原告才出此下策，主动要求答辩人辞职进而避免支付巨额的应 ...
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历下区人民法院提起诉讼，诉讼请求为：1、请求判决原告不需向被告支付工资5693.3元。2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金48393.05元。 项，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金48393.05元。**公司上诉的目的无非是拖延一下付款时间，也没有什么新花招可以施展。关于其点评， ...
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关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：一、双方解除劳动合同，被申请人支付 的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样不予认可。我方主张：原告没有安排被告许**去南充上班；2016年1月14日至2016年3月3日 ...
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