地方说说理。09年1月4日，赵某向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济补偿金等。〔庭审纪实〕1、 小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业就要给付加班费，遇到双休日和法定假日，则需要按照日 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者 ...
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的劳资关系,尽可能培养员工对企业的认同感和归属感,尽量减少跳槽现象的发生,避免因员工离职而导致商业秘密被窃取使用或被公开等现象的发生。 商业秘密案件没有小 ，以免浪费黄金的鉴定时间和研习案件的最好机会。而且我建议公司已经设立商业秘密合规管理体系，认真对待此类问题。对于究竟是选择申请专利来进行保护,还是 ...
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行为,涉案涉嫌的违法行为应当是被告客服人员XX入职之后出现的,并于XX离职之后停止的。证据四庭后核实真实性,庭后以书面形式补充。证据五真实性庭 权利人三百万元以下的赔偿,根据XX公司对秦皇岛XX医疗美容诊所侵权的内容、侵权时间、秦皇岛XX医疗美容诊所营业的地域范围、XX公司影响力以及XX公司因侵权行为 ...
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参照逾期罚息利率上浮50%的逾期付款损失，原告未提交证据证明，双方也没有约定付款时间，不予支持。公告费、保全费、律师费，原告没有举证，不予支持。据此，依照 了被上诉人的财务专用章，一审中茅粮公司未提出申请，二审中未能提供董其芳离职的相关证据，对茅粮公司申请鉴定，本院不予支持。 被上诉人云南全心公司提交 ...
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也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日 的特殊性，餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。 ...
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转为普通程序，组成合议庭，公开开庭审理了本案。 在审理期间，经公诉机关申请补充侦查，本院决定延期审理一次。 上海市长宁区人民检察院指派代理检察员严某某出庭 XX公司长宁分店店长，至2015年1月离开XX公司长宁分店，同年6月离职；2014年1月起，被告人曹XX担任XX公司长宁分店见习主管，2015年 ...
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没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签 灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被 ...
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1月1日与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在 的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自 ...
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和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前，我作为劳动者一方代理律师，在作好仲裁准备之后，最后一次 终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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