有限公司、宗智伟之间自2011年10月9日起至2012年7月18日止存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面劳动合同， 条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及相关法律之规定，判决如下：自本判决生效之日起十日内，郑州XX物业服务有限公司郑州XX ...
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。 承揽人将主要工作将由第三人完成的，需经定作人同意；辅助工作可以交由第三人完成。 9对外名义 用人单位名义 单位名义 雇主名义 承揽人名义 10社会保险 国家强制购买 无要求 11工作报酬 法定支付周期 多为按一定周期支付 多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作 ...
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。 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续 公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15日刘某与 ...
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约定双方之间的权利义务关系受劳动法律法规的调整，但这并不意味着在劳动争议中的请求事项均可主张。换言之，双方的这一约定不能当然适用，需要区分具体情况。例如，关于社会保险的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原 ...
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。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的全部代课费。后王某 协商，就经济补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议 ...
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辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位为了防范法律风险，同样应该及时与劳动者签订劳动合同，避免某些劳动者恶意不签订劳动合同。 ...
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律师事务所律师被申请人：济宁某商贸有限公司申请人杜某与被申请人济宁某商贸有限公司因社会保险、经济补偿，双倍工资，工伤赔偿费等发生争议，诉至本委，经本 申请人给付申请人本调解书第一条约定款项后，当事人双方因劳动关系、工伤所产生的一切债权债务法律关系消灭，申请人不得被申请人主张权利，双方互不追究。本调解书 ...
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关系，仅仅是一般的帮工关系，请求驳回张某的诉讼请求。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害 月17日经乌鲁木齐是劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。申诉人要求与被诉人解除劳动关系。 同时查明；被诉人未给申诉人参加工伤保险，申诉人在受伤住院期间医疗费为5652. ...
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需要他人帮助而付出护理费用。因此该笔财产损害的发生与加害行为之间具有相当因果关系，自然应由赔偿义务人承担赔偿责任。受害人住院期间和休养期间的护理费赔偿，在 鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。 1 ...
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