主持下达成劳动争议调解书，协议内容为郑州XX股份有限公司XX煤矿支付沈XX一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计59674元，并在本调解书上签收后即日解除 元、7159元、5429元，这12个月的月平均工资为4146元。按照《工伤保险条例》沈XX应享受的工伤保险待遇是：1、一次性伤残补助金16 ...
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的工伤保险待遇。 法院经审理认为，依照《工伤保险条例》规定，职工受到工伤的，其应当享受的待遇主要是由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、解除或终止劳动 医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。由于机械加工厂没有为齐某缴纳工伤保险费，这三项待遇都应由该厂支付。从时间上看，一次性伤残补助金应自 ...
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在李闯律师介入下，该协议被以违反公平原则为由撤销，医疗美容医院额外支付了45000元工伤赔偿款。 【案情简介】 李某系某医疗美容医院驻店美容咨询师，入职仅三 起来简单，不过要拿到工伤赔偿款，且快速的拿到，使劳动仲裁委的裁决书不沦为一纸空文，使流过的血不白流，这需要大量的实务经验积累，不是看点死法条就能 ...
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肇事司机赔偿了李某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后李某并未将这一事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的病休 了肇事司机给付的5000元医疗费、误工费等费用。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）第28条规定，由于交通事故 ...
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司机赔偿了李某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后李某并未将这一事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的 了肇事 司机给付的5000元医疗费、误工费等费用。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发［1996］266号)第28条规定，由于 交通事故引起的 ...
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第二，劳动者受伤害的事实是否存在；第三，劳动者所受伤害是否属于应当认定工伤的法定情形。这类案件的焦点更多地集中于劳动者所受伤害是否属于应当认定工伤的 ，也不能任意扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际区域，主要包括单位 ...
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年间，先后在梁平县龙胜乡煤矿、双龙煤矿、七桥镇天生新井煤矿从事掘进工作;在这三家煤矿，崔某分别干了17年、4年和5年。2008年4月8 被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前的用人单位的职业病危害造成的，由 ...
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肇事司机赔偿了李某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后李某并未将这一事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的病休 了肇事司机给付的5000元医疗费、误工费等费用。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）第28条规定，由于交通事故 ...
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伴骨折。2008年2月1日，机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同。然而，这只是机械公司的一个“拖延计”：因为法律规定，工伤发生后， 已经过了工伤认定的时效。同时也发现，小马发生工伤的机械公司和后来与他签订合同的冶金公司，是两块牌子，一套班子，同一地址，同一资产。2009年3月24 ...
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处罚条例》相关内容的规定，当然不应认定为工伤。 另一种意见认为：人劳局作出《工伤认定决定书》的依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十四 不再重复规定。其它法律对治安管理处罚作出的零散规定，依照本法规定的程序处罚。这意味着，对违反治安管理行为的界定已不仅仅限于《中华人民共和国治安管理处罚法》之条文 ...
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