合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。 被告上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师代理 元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决 ...
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先生毕业于国内著名大学，又有着英国留学的良好教育背景。2008年初顺利进入位于上海的一跨国集团公司担任亚洲区销售总监。年薪高达40万，额外还有年终奖。08年 ？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排任何工作任务，也 ...
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，根据单位提供的考勤规章制度，是实行刷卡考勤，提供的却是纸卡，单位虽然辩解在上海分公司改为打卡考勤但已经不能让人信服。 2、解除依据是否对黄某有效 。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁以便更好 ...
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运动会筹备和开幕式场务部任美方翻译。2007年12月15日，上海某某信息技术有限公司通过上海西南片区五校“名校名企优才”联合招聘会进行招聘，并确定了招聘条件 。 一、招聘条件不能替代录用条件，用人单位不得以不符合招聘条件为由解除劳动合同。 招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者基本的资格要求，是针对不 ...
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治疗，后经抢救无效于xxxx 年x月x日死亡。xxxx年 x月x日，上海xx司法鉴定有限公司经本市xx公安分局交警支队委托出具司法鉴定意见书，鉴定结论为赵 邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动 ...
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期间出境旅游，从事与疾病治疗无关的活动，有违诚信，K公司据此解除双方的劳动合同并无不当，徐某要求K公司支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。 Summary: ，需要具体问题具体分析。 通过对比案例二和案例三可以看出，首先，北京和上海司法机关对于处理此类案件的司法口径是存在差异的。北京法院对于劳动者的倾斜 ...
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予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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入职被申请人处工作。双方签订的最后一份劳动合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000 。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人上海xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： ...
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董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审原告)张某某。上诉人上海中山汽车出租公司(以下简称中山公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初 从事出租车驾驶员工作；张某某月薪为病假工资，每月2日为发薪日。合同签订后，张某某未再去中山公司处上班。中山公司按每月672元支付 ...
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。1997年10月以后，曹某某到某百货公司工作，未经劳动部门批准，更未签订劳动合同，此做法不妥。特别在1996年5月2日上海市人民政府废止了《上海市企业 不属应缴纳养老保险金的对象。某百货公司在1996年5月上海市人民政府废止了《上海企业临时工管理实施办法》后，未按规定为曹某某办理及缴纳养老保险费用， ...
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