咨询：2010年4月我与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期，在劳动合同到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期时， 第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动 ...
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的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件双方当事人名称均用简称代替。 陈先生于2005年2月28日 1月3日双方签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12日用人单位以旷工为由单方解除与陈先生的劳动 ...
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）饲料有限公司处工作十年有余，河南牧某（集团）饲料有限公司拒不与范某签订无固定期限劳动合同，也没有安排范某休年休假，且拖欠部分工资。河南牧某（ 有限公司达成调解，河南牧某（集团）饲料有限公司一次性支付范某数万元。【朱军律师解读】劳动者遇到用人单位不规范用工，应敢于维护自己的合法权益。同时，用人单位在 ...
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）饲料有限公司处工作满十年，河南牧某（集团）饲料有限公司拒不与李某签订无固定期限劳动合同。河南牧某（集团）饲料有限公司直至2012年才为李某开户缴纳 ，河南牧某（集团）饲料有限公司一次性支付李某数万元。【朱军律师解读】用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工，防止与劳动者出现 ...
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，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七： ，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资 ...
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合同”的意思是，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面合同继续用工，法律后果为此时双方已签了订无固定期限劳动合同。而《劳动合同法》第八 ，显然已超过法律规定的仲裁时效期间。 【应对措施】 通过上述案例，笔者分别针对用人单位和劳动者，提出以下应对措施，供各企业、企业HR和劳动者参考。 一、企业的 ...
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劳动合同，根据法律规定，应签订无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。 5、病历一份，证明原告受伤的事实，原告在规定的医疗期内， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，被告也应向原告支付经济 ...
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”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人 的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业 ...
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”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人 的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业 ...
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、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，2009年6月1日起应视为双方已订立无固定 差额应及时维权。对单位来说，及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍工资差额，也可以避免超过1年未签合同视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同的不利处境。 四 ...
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