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2、村中个别领导人同意互换并不发生相当然的法律效力,因我国法律规定土地使用权登记制度,村中的意见代表不了法律规定;3、证人应当出庭作证。 原审依法取得勘验图 ,符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,原审程序合法。 另,二审庭审后,上诉人提交李国荣书面证言和广饶县广饶镇西花园村村民委员会的证明各一 ...
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的合法权益应依法予以保护。其一,关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼,并无相应的法定时效期间限制,故 要求确认与被告存在事实劳动关系之诉请,事实依据不足,该院不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用﹤中华 ...
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,491.30元。2014年12月31日,胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求家乐福公司支付:1、2014年12月1日至2014年 的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件 ...
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保险损失1000元、失业生活补助费损失2000元。2013年9月23日,该仲裁委员会以未能提供与郑州某某冷暖设备安装有限公司存在劳动关系的相关证据为由作出不予受理 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百 ...
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。2013年11月18日,原告向沈阳市东陵区(浑南新区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108,000元,补缴社会保险 ,补发工资的诉讼请求,不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第 ...
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一个法律概念,即双倍工资的性质。一种观点认为,劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律,其在遣词造句上必然字斟句酌,故其既然使用了双倍工资 用人单位非初次建立劳动关系的情况下,根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条的规定,用人单位在前一劳动合同期满前,若有意与 ...
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社会保险局认定申请人所受伤害为工伤,2014年3月6日,郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此, 基础上,主持双方当事人调解款能达成协议,依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等 ...
//www.110.com/ziliao/article-503061.html -了解详情
社会保险局认定申请人所受伤害为工伤,2014年3月6日,郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此, 基础上,主持双方当事人调解款能达成协议,依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等 ...
//www.110.com/ziliao/article-500748.html -了解详情
认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、 十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 1、被告陕西某物流 ...
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当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿!原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,然而,仲裁的结果对原告来讲极其的不公平:违背事实,更违背 考虑原告从入职到被开除从没有休息过!这样的裁决显然缺乏法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
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