更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法 应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2计算。...
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A提起仲裁后及诉讼过程中还在公司继续正常上班。双方吴A2008年3月前（不含该月）十二个月的工资表无异议根据该工资标准计算，吴A这12个月 ，但因基于以上分析，本院确定双方解除劳动的事实发生在劳动仲裁期间，中山市B塑胶厂有限公司不须向吴A支付未支付经济补偿金的额外经济补偿金。因2008年3月后吴A上班 ...
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支付申请人从2008年3月12日至2008年10月31日期间的身边工资共计11500元；（3）请求裁决被申请人补缴申请人从2008年3月至2008年10 2008］第5号仲裁裁决：1、XX公司支付粱XX 2008年10月的工资1500元，支付2008年4月至10月的双倍工资10500元，合计12000 ...
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规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 从来没有给法院说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己的陈述，然后由石磊法官等亲自到被申请人 ...
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向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 （6）《中华人民共和国公司登记管理条例》第46条规定：分公司是指公司在 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的 ...
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被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动 工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时， ...
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，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【裁判】上海市闵行区劳动仲裁委员会裁决： 一审：上海市闵行区人民法院以夏某 ） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作 ...
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劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决：一、确认韩某与A公司自2016年2月至2021年8月期间存在劳动关系；二、A公司支付韩某解除劳动 五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的， ...
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，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系（由投资人或 ，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？ ...
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解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日， 的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浙江某某公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院除对一审法院查明的事实予以 ...
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