企业劳动用工合同 -案例分析搜索

企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院民事判决书（2012）青民一终合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪 ...

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工伤确认劳动关系

作业分包劳务分包不分等级。第三人与广州市X建筑劳务有限公司签订了工程分包合同，将其承接的珠江城项目中的机电安装工程部分分包给广州市X建筑劳务有限公司行业用工惯例，原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、撤销原审判决 ...

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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例

等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持 ...

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销售提成可否计入双倍工资赔付基数？

这个实际收入为计算双倍工资的基数。但服装公司认为，张某为公司临时工，非正式用工，因此，不应对他支付双倍工资。即使支付双倍工资，也应按照约定工资时代具有身份特征的管理关系。在这样的基础上，我国劳动用工不再区分身份关系，也不再区分临时工与正式工的概念，统一称作劳动合同用工。企业都应当与之签订劳动合同。 ...

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企业违法分包工程的，应承担用人主体责任

不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...

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短期“春节工” 维权同样有法可依

一把。可据了解他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里” ...

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并项重组项目尽职调查清单

。员工情况调查表性别结构男工女工学历结构博士硕士本科大专中专高中高中以下专业技术职务结构高级职称中级职称初级职称用工性质结构签定劳动合同员工临时工年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员三、人员报酬情况 ...

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不给职工上保险企业三次被告

职工劳动权益的基本核心，自2008年《劳动合同法》实施以来，很多用人单位都规范了自己的用工行为，意识到了签订劳动合同的重要性，但是，还是有不少用人单位总是不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的风险，可谓得不偿失。上面提到的小黄一案 ...

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人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？

书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立劳动合同期间的工资。当面对李某的要求，企业则有权说一声不！案情简介：李某2006年7月，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

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劳动合同法第八十二条适用

等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持 ...

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