的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班 身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我 ...
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★ 案情回放 2004年6月陶小姐来京求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动 是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上看到的法律 ...
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指经营数额或销售数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等 说是错误的。 其次，起诉书在起诉结论中认定：“本院认为，被告人宋工身为国有企业的经理，”辩护人感到意外，明明起诉书第一页和当庭质证显示被告人宋工是天津某 ...
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手册》内容。某天，该机电技术公司总经理听其他员工反映朱某曾向其他员工泄露自己薪酬，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出 ，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为， ...
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企业在聘请员工后，未与员工签订书面劳动合同，一年多后，却无故解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张姳婉未订立书面劳动合同的二倍工资的其中一倍25000余元。 张姳 ...
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某公司债权人与某公司的协商，还包括争取让企业保持正常开工，保障机器设备的正常转运，保障员工正常工作、如期发放工资等。 最终，某公司的和解方案获得债权人 基本审结。该案的和解，减轻了债权人的损失，盘活了某公司资产，为绝大部分员工保留了就业岗位，实现了多方共赢。 目前，东莞某织造厂有限公司基本恢复了经营。 ...
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没有入账。另，张某某的会计账有虚假情况与实际发生的不一致。（1）附表三中“支付员工工资”项54,238.00元为假账，公司仅支付被告人吴某某的工资就有 原判否定原公诉机关的该项指控，本院予以确认。二审法院认为，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取本单位财务的行为。 ...
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，科技连锁有限公司重庆分公司变更为元创公司。熊某实际在元创公司上班，并领取工资。 2013年10月31日，元创公司向熊某送达了《终止（解除）劳动合同 困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中工作的员工及其用人单位李某是湖北宜昌人。系单位内退职工，退休工资五百元。2005年12月李 =（M1+M2++Mn）G1=GG0G代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资的法定计算标准；Go代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，可以从工伤保险 ...
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公司支付赔偿金共计18000元并解除劳动关系。 单位搬迁导致劳动合同履行地发生变化，员工无法按照劳动合同约定地点正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点 经营地点的性质。否则，这既不利于维护劳资双方合法权益，也不利于企业的持续健康发展，更不利于和谐劳动关系的建设。 根据《劳动合同法》第 ...
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