《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。梁某不服辞退，于2006年3月8日向嘉定区劳动争议仲裁 合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月12日作出裁决，维持大酒店 ...
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处于特殊保护时期而免于解除劳动合同的。 二、陈小姐已履行请假手续，不应算作旷工 在本案中，陈小姐怀孕后，经常有迟到数分钟的行为，根据公司提供的考勤记录， 记录、录音为证，说明已经履行了正常的请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《 ...
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就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认罗诚曾在工厂工作，罗诚本人也未能向法庭 日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动 ...
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安排。合同第十一条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出 不能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经 ...
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安排。合同第十一条约定：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出 或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居鹏律师上海市嘉 ...
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签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何 的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委 ...
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庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理，为此，结合双方过错、刘 》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是 ...
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红的做法很反感，又恰有法律依据，所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是 已经把机会让给别人了，张红这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动合同法背景下，有的员工喜欢利用可以自由解除劳动合同的优势边干边找更好的工作，所谓 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 的侵犯劳动者合法权益的争议案件中，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的。笔者认为，在审理劳动争议案件时，应根据劳动法的立法精神和民事 ...
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等，正常情况下年收入可达80万元。为了得到这份新工作他曾支付给原单位10多万元违约金。 劳动合同中还约定张先生的试用期为6个月。张先生对此并未在意，他 随时解除权，理亏且违法。仲裁庭上，公司方又表示解约是因为张先生不符合录用条件，但却不能举证证明自己的观点，其解除劳动合同的行为显然站不住脚。 3、单位 ...
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