期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 问题4：招聘时，是否要对拟 进展艰难，公司蒙受的财产损失无法得到弥补。律师评析：这个案例凸显了招聘工作的重要性。在招聘中，单位起码应重视以下几点：1、审慎了解新录用员工的基本信息。 ...
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用人单位假借减员增效与员工解除劳动合同，员工主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007 月12日，该公司在未提前一个月通知万某的情况下，向其发放解除劳动关系通知书，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某解除 ...
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补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后，双方达成了未结工资、奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但其金额低于依法定标准计算的金额； 5、公司经营困难，与员工达成谅解协议，员工工资自愿减半领取，减半后工资低于 ...
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公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域，触动按钮以致机器动作产生安全隐患为由，给予王鸿黄色警告处分。 2013 5月向海沧法院提起诉讼。 海沧法院审理后认为，原告龙昌工业公司与被告王鸿签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位不服裁决，提起诉讼。 法院在 进行过诉讼，其深知未签订书面劳动合同的后果，在邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故对朱某 ...
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缴纳了7.8万元手续费，交易亏损8.1万元，王女士诉至法院要求投资公司赔偿损失。近日，投资公司不服一审判决，提起上诉至北京市第一中级人民法院。王女士诉称自己 王女士提交了与投资公司员工的电话录音。一审法院审理认为王女士提交的证据显示300余笔操作系由投资公司所为，双方构成事实上的委托合同关系。根据法律 ...
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2007年12月，周某应聘到一家配件公司，后来签订无固定期劳动合同。2012年7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁 整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司 ...
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仲裁机构裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动 《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的依据，而且可以作为双方签订书面劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工 ...
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员工解除劳动合同呢？ 也不一定。因为上述法条包含了两层含义：第一，一方采取了欺诈的手段；第二，另一方是因受欺诈而陷于错误认识作出了违背真实意思的表示。 采取了欺诈手段，关键是看公司是否违背真实意思而签订了劳动合同。首先，公司与汤某签订劳动合同时对汤某的任职资格有明确要求。员工签署的《任职承诺书》中要求 ...
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被申请人拒不支付，申请人为维护自己合法权益，特委托本律师代理此案。案件分析：本案公司在管理员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期 ，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 ...
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