，说明公司对雇员A擅离工作岗位没有进行必要的管理，其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错；并且雇员A应聘进入公司时，公司没有与其签订劳动合同，进入 有权根据需要封闭火灾现场，负责调查、认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任”，区消防大队作出火灾损失的核定；参照公安部《火灾事故调查规定》第五章 ...
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第20条的规定和最高人民法院１９９４年１２月２２日印发的《关于在经济审判工作中严格执行＜中华人民共和国民事诉讼法＞的若干规定》关于根据金额争议标准确定 正当借款的“利息”呢？第三，既然判决认定上诉人承担“过错”责任，那么为什么没有看到民事过错赔偿原则在本案中的具体体现呢？第四，既然判定“非法拆借”行为 ...
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的行为，亦表明被告同意解除协议。基于被告在交易过程中提供X爱公司上市进程虚假信息，其主观上存在明显过错，应当赔偿原告的合理损失。 为此，原告邹X向 的利息损失按照资金实际占用期间、以上述利率标准的一倍计算。 最后，陕XX承担责任的理由。本案，从支付股权转让款到在之后2018年、2019年及2020年的 ...
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的情形 如上所述，由于部分法院认为专利权属纠纷的构成要件一般不包含主观过错，则在权属纠纷中并不必然涉及对当事人行为违法性的评判，因此，法院对于当事人在权属纠纷 并不必然涉及对行为违法性的评价。至于西普公司的行为是否构成侵权、违反合同约定及其是否应就此向楼上阳承担法律责任，均不影响确定涉案专利权的权属， ...
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能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。 二、用人 对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面 ...
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芦淞区拥军路九天商厦一楼临街门面。 负责人：李凌志。 委托诉讼代理人:莫珊（系公司员工），女，汉族，1984年10月14日出生，湖南省长沙市人，住湖南省长沙市 的主张，因原告对于本案的交易无效存在未妥善选择合法的交易平台等过错，自身也应承担一定的责任，因此，对原告的该项诉请，该院依法不予支持。三、被告 ...
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泽诚律所的魏律师处理此案。本律师接受委托后, 展开大量的调查取证工作, 并根据原告的情况, 向法院提出被告应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金 时，被告白女士驾驶的车辆处于静止状态。 被告公司辩称，当事人未及时报警，原告存在过错，因此，原告应承担一部分责任。原告违反交通法规规定未佩戴安全帽，其 ...
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劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公司在 执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人 ...
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2015年出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工 子女抚养略。关于武夷绿洲室房屋。本案中，原被告双方均要求取得该房屋的所有权，由于原告是女方，现独自一人在南京工作，夫妻感情破裂的主要原因在于被告 ...
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5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张 主张、谁举证”的原则来承担举证责任。劳动争议案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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