残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年 补偿金，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位 ...
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退休年龄的。（2）明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 。在用人单位招用超龄职工的情况中，双方之间形成的是劳动关系而非劳务关系，由此产生的纠纷应适用《劳动法》调整。 其次，超龄职工同样应适用《工伤 ...
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后，4原告通过申请法院执行拿到了赔偿款。 工伤死亡被确认 家人提起重复索赔 依据法院对林梅与受雇旅行社之间劳动关系的认定，2009年2月11日，南京市劳动 ，被告旅行社自然不会轻易答应。 案件审理中，被告旅行社辩称：4原告在交通事故人身损害赔偿纠纷一案中，已经获得本案诉请的各项赔偿，故不应该再获得工伤 ...
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，根据本案的有关事实和法律依据，提出以下代理意见： 虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条有“雇员在从事雇佣 保险范围的，不适用本条规定。” 依据江西省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》 "axf\bk'（赣劳社医[2005]8号） ...
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劳动工伤纠纷（二） 上述劳动工伤案中一审关于孙某的赔偿责任问题，法院认为，孙某实施该行为与其履行的工作职务没有关系，系其个人行为，构成用人 予以认定。精神损害抚慰金10000元，龙某的主张符合法律规定，法院予以支持。关于护理费，法院调整按80元/天120天计算为9600元。营养费3600元，符合法律 ...
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出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中关于服务期、违约金方面的纠纷。医疗机构除了与患者之间的医疗纠纷的处理外，其与内部医务人员之间的人力资源 因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生 ...
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委托代理人蒙XX，XXXX律师事务所律师。 原告梁XX诉被告覃XX机动车交通事故责任纠纷一案，基层法院于20XX年X月X日立案受理后，依法由审判员韦 相应予以扣减。原告主张的精神损害抚慰金、伤残赔偿金与其在工伤保险获赔的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目可以获赔。原告可按《2015年 ...
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。经过办案律师进一步研究，发现按照公司股权的结构来说，以乙*公司为主体申请工伤应对当事人更为有利。但由于该乙*公司是新成立的公司，且成立时间发生 律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买社会保险，否者一旦发生有关于社会保险待遇的纠纷，由用人单位承担全部的 ...
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或者说明其用默许的方式和劳动者对于工作内容的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动 管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些 ...
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《试行办法》中关于实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者具有 能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。那学生在实习期间发生工伤如何维权呢？可以按照民事侵权纠纷来处理，该类案件一般定义为人身损害类案件，可以通过诉讼 ...
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