上诉。上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和公司章程的规定、内容上不违反公司章程 不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法 ...
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（以下简称约维公司）、某某侵犯商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第30号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年8月 了本案。某某、约维公司、某某的共同委托代理人某某，天杰公司的法定代表人童建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天杰公司一审诉称：天杰公司是一家专门 ...
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交通警察机关对违章当事人的行政处罚的证据，应当是顺理成章无可非议的，但直接作为民事诉讼的责任承担依据及刑事责任的依据却与证据法基本理论不符，因为是否应当 行政诉讼寻求司法保护。而且，扣留的时间也应有所限制，以免公安机关以这个法定条件为借口长期扣留车辆。依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第93 ...
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（以下简称约维公司）、陈洁霞侵犯商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第30号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年8月 王军委、约维公司、陈洁霞的共同委托代理人余雯，天杰公司的法定代表人童建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天杰公司一审诉称：天杰公司是一家专门从事 ...
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上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和公司章程的规定、内容上不违反公司章程 影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法 ...
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当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告张明英与 《中华人民共和国劳动法》第八三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 ...
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等费用。2、涉嫌贪污贿赂罪 案情简介：高某某，男， 53 岁， xxxxx 事业单位法定代表人。高某某在任职期间，以付"劳务费"、"业务费"的名义，多次采取多支 相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和纠纷处理完毕后，何 ...
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。 上海市第 二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和公司章程的规定、内容上不违反公司章程 影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同 法以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法 ...
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上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会决议在程序上不违反公司法和公司章程的规定、内容上不违反公司章程 影响公司经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法 ...
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。 委托代理人易明君，四川鼎仁律师事务所律师。 被告成都铁路西昌车务段劳动服务公司。住所：西昌火车站。 法定代表人庹纯全，该公司经理。 委托代理人王洪杰，四川箭 中主要有两种情况导致原告不适格。一是由于种种原因使不具备民事诉讼主体资格的人进入审理程序，如以已被工商管理机关注销的公司的名义起诉，以已死亡 ...
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