劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

薪酬争议公司赖账证据在手员工胜诉

余元的费用及25%的赔偿金。曹先生还向法院提供了双方签署的《聘用合同》，证明双方存在劳动关系，约定自己享有带薪年假。还提供中国银行和建设银行交易明细、，加班工资以及特殊情况下支付的工资等。分析本案，曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元，但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放 ...

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本案是劳动关系还是加工承揽关系

的时间规定，劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可离厂回家。2004年2月，陈某在劳动过程中被切伤左手，住院期间共花销医疗费4000余元。陈某认为自己是在工作中种意见认为，陈某与某石矿加工厂虽然没有签订正式的劳动合同，但两者之间存在事实上的劳动关系。首先陈某是在某石矿加工厂在当地招工时被聘用的。陈某被 ...

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这起劳动争议案是否超过仲裁时效

采取输入劳务的办法，在对原联代办人员进行考试、考核的基础上，择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责，所签协议人员的花名册由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39 ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

合同当事人可以协议选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用适任证书，然后由船舶所有人根据需要，决定是否委任其相应的职务。雇佣制由船舶所有人与船员直接签订聘用合同，聘用船员担任约定的职务。船员劳务 ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

合同当事人可以协议选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用适任证书，然后由船舶所有人根据需要，决定是否委任其相应的职务。雇佣制由船舶所有人与船员直接签订聘用合同，聘用船员担任约定的职务。船员劳务 ...

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上海交通事故与工伤交叉相关实务问题研究

保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。按此规定，工伤待遇需要由用人单位承担。此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

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劳动法律关系（一）

咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付2倍经济补偿金。本文 ...

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劳动法律关系的确定

信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付2倍经济补偿金。...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...

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灵活就业人员发生工伤如何赔偿

调解，并出具案号为潍劳人仲案字【2014】第***号调解书，确认双方劳动关系于2014年10月10日解除，由山东某工贸有限公司于2014年12月31 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同，被告不履行行政给付职责的 ...

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