就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求劳动和社会保障局对其所受工伤予以认定，并要求该企业对他作出经济补偿。 退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判 ...
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，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元，驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院 为原告甲补办社会保险，如果社会保险部门拒绝补办的可以提起行政诉讼。理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休 ...
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的劳动关系范畴，所以不应认定为工伤。最终市中院撤销一审判决，维持成都市劳动和社会保障局的不属于工伤的认定。法律不明确 类似劳资纠纷大增“近三年来 超龄劳动者为临时工作人员。“由于相关法律法规对超龄劳动者与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为超龄劳动者支付经济补偿金、 ...
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对原告张某重新作出工伤性质认定。案件受理费100元由被告承担。上诉人佛山市劳动和社会保障局不服原判，提起上诉称：1佛山市禅城区盈达资产经营有限公司组织职工 职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与工作存在关联性。且被上诉人在前往参加活动的 ...
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认定工伤性质应当结合有关工伤保险的法律原则、立法精神。从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最 对原告张某重新作出工伤性质认定。案件受理费100元由被告承担。上诉人佛山市劳动和社会保障局不服原判，提起上诉称：1佛山市禅城区盈达资产经营有限公司组织 ...
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或间接地影响到企业的工资收入分配。 （5） 法制建设和社会保障对企业工资收入分配起规范保障作用 企业工资收入分配的规范化必须从以下一些方面着手：保护 和非领导岗位之间、在不同经济类型企业之间有一定流动 ；劳动关系正在理顺的过程之中；社会保障逐步建立和完善；工资收入分配宏观指导监控初显成效；劳动力市场 ...
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通知书。基于以上事实，何某亲属向德阳旌阳区人民法院提起行政诉讼，要求撤销德阳市劳动和社会保障局所作出的德*伤不字（2008）第*号工伤认定不予受理通知书，并 和义务。这些规定都说明，退休人员具有劳动者主体资格，与聘用单位建立的是劳动关系，而不是其他关系，且依法享有劳动保险待遇，其中就包括工伤保险待遇。 ...
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就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求劳动和社会保障局对其所受工伤予以认定，并要求该企业对他作出经济补偿。 退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判 ...
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月已年满55周岁，符合法定退休条件。2003年3月27日，原上海市劳动和社会保障局、上海市公安局、原上海市人事局、原上海市医疗保险局4家单位联合制定了 后是否符合领取养老金的条件，则可以按照本市有关养老金发放的规定执行。是否缴纳社会保险费，应当是退休人员能否领取养老金的前提条件，而不应当成为职工退休的 ...
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某装潢工程有限公司支付给马某住院期间剩余医疗费34,090.69元；支付给马某劳动能力鉴定费162元；支付给马某住院期间伙食补助费273元（职工住院治疗工伤的 争议仲裁委员会裁决书向被答辩人主张工伤赔偿，而该裁决书是依据长春市劳动和社会保障局2008年12月2日作出的符合法律规定、具有法律效力的《工伤 ...
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