劳动关系的主张，不予支持；对孙某提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持，并于2015年9月2日作出一审 了解除劳动合同通知，为此孙某又去找单位说理时，根本没有提到任何工作经历填写的问题，因此单位提出的因为孙某填写的工作经历虚假，才与孙某解除劳动合同的 ...
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九级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告解除事实劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金108000元，一次性医疗补助金19966元，一次性伤残 受伤，没有事实和法律依据，本院不予采信。争议焦点二：原告的月标准工资问题。本案中，原告主张其月工资为12000元，并提供了被告出具的《证明 ...
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劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保，被申请人报销 提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反 ...
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的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元，2014年杨二伟与河南成就人力资源有限公司解除劳动关系，根据河南省工伤保险条例第27条 年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院 ...
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的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元，2014年杨二伟与河南成就人力资源有限公司解除劳动关系，根据河南省工伤保险条例第27条 年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院 ...
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个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师分析：未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。 年之前入职的，从2008年2月计算)。目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算 本案中，王小姐双倍工资的请求 ...
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起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号 广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面 ...
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条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部 第十八条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因， ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未 ...
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差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系， 1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。 来源：中国法院网 ...
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