，不适合再继续从事现场监理工作，希望公司考虑该情况，适当调整工作岗位或工作内容。工程公司要求小林于5日内提交结婚证、诊断证明等材料。小林应公司要求 的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。|来源：中国法院网海淀法院|作者：蔡 ...
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陪护1人；预计二期取内固定医疗费5000元；癫痫治疗的具体费用参照医疗单位建议”。本次交通事故经岳阳县交警大队认定，胡楚才负事故主要责任，陈振 ，但根据岳阳顺意工程有限公司岳阳南湖风景区刘山庙棚户区改造工程项目部出具的工作证明、岳阳市公安局岳阳楼分局南湖派出所与岳阳顺意工程有限公司岳阳南湖风景区刘山庙 ...
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人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配同样遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年 ...
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我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁委员会受理了申请人与被申请人的劳动 以上以上两个原因可以认定为申请人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，申请人的工作年限应当合并计算。 1.自2014年公司一注销之后， ...
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；A公司在湖南的办事处因故于2014年1月撤销，A公司要求李某到北京工作，此属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 用人单位调动的合理性进行审查，如果双方未就工作调动达成合意，用人单位又不能提供充足的证据证明调动的合理性，用人单位的后续操作（包括以劳动者旷工或者不服从 ...
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年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《 至今的考勤记录、2011年7月至2012年12月在上诉人单位工作期间的缴费凭证等，足以证明被上诉人的入职时间为2011年7月。故本院对上诉 ...
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用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第 补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力”之规定，并结合喜某签名的2007年6月29日《行车记录》上 的范围，损害劳动者合法权益。虽然劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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，请求依法驳回刘某的再审申请。本院认为本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本规定所称人事争议是指 的防御技术研究院，1983年调入铁路运输管理站工作，1994年因心脏疾病住院，医院开具了休息证明，在我多次找单位办理病退手续的情况下，中国航天工业总公司 ...
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唐**，该公司经理。委托代理人**，辽宁百联律师事务所律师。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服 。关于张某提出补发扣发的工资12，000元问题。因张某未能提供证据证明，故对张某的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应 ...
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