赠与给刘青并公证。 三、 审理查明 经审理查明，1999年，刘超承租其所在单位的房屋一套。2002年3月，刘超（乙方）与北京供电局（甲方）签订《 人员。原告提供的《成本价出售自管公有住宅楼房协议书》及《房屋调换变更申请书》来证明其与被告刘超之间存在借名买房的协议。关于《成本价出售自管公有住宅楼房协议书 ...
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合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职 ...
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合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职 ...
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。其余6 000元于2011年6月16日支付。陈某认为某物业公司作为用人单位应当对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的行为承担赔偿责任，故于2011年 保安自身存在过错，应自担一部分责任的意见，原审法院认为某物业公司对此无证据证明，而且即使陈某存在言语上的不当或过激行为，也不能够成为保安集体殴打伤害 ...
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联系方式。一审认为，外服公司与MI公司(北京)仅以石某系中测公司股东的事实，不足以证明石某从事了对MI公司(北京)的利益形成冲突的事务，亦不足以证明石 利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害 ...
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、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么， 劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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联系方式。一审认为，外服公司与MI公司(北京)仅以石某系中测公司股东的事实，不足以证明石某从事了对MI公司(北京)的利益形成冲突的事务，亦不足以证明石 利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害 ...
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联系方式。一审认为，外服公司与MI公司(北京)仅以石某系中测公司股东的事实，不足以证明石某从事了对MI公司(北京)的利益形成冲突的事务，亦不足以证明石 利益冲突。此种情形下，石某的行为对于外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害 ...
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的，对方可以要求其支付价款或者报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，被告张某实际雇佣原告从事劳务，并为原告出具欠条， 任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承担工程。”由此可见， ...
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倍工资；而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职，依法应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者 ...
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