单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -案例分析搜索

劳动争议案仲裁时效中断的认定

（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，债形成之时即已经确定，时间因素对其内容和范围不再起作用。年度奖金从本质上讲，是用人单位对员工这一年度工作业绩的认可和奖励，也是对劳动过程 ...

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未签订书面劳动合同用人单位被判支付双倍工资

李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。此外，在未签订 ...

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韦先生等19人诉南宁发电设备总厂违法解除劳动合同赔偿金争议案件

、2007年、2008年到南宁发电设备总厂处工作，双方已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生等19人。韦单位不服该仲裁裁决，向南宁市江南区人民法院起诉，江南区人民法院判决用人单位支付19位劳动者赔偿金、失业金损失等费用约161万元。在本案中本人作为韦先生等 ...

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入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同

为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...

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入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同

为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...

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入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同

为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向合同签订目的来看，入职登记表和保密协议不能视为书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动 ...

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张XX诉陕西XXX实业有限公司劳动纠纷

，户县人，2012年4月入职陕西XXX实业有限公司，从事销售职务，未签订劳动合同，为缴纳任何社会保险。2012年8月公司突然告知将其解聘，并且拒绝为劳动争议仲裁委员会，要求支付拖欠工资，支付未签订劳动合同双倍工资差额，支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并为张XX补缴社会保险。最终用人单位提出请求和解， ...

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职工休护理假被辞退单位违法付赔偿

按照规定，女方晚育的，丈夫享受护理假7天，但休完护理假的邱某却被单位辞退。近日，荣成法院审结该案，为邱某讨回了公道。邱某为荣成某公司新却以此为由通知邱某离职。无奈离职后，邱某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服 ...

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没签合同员工自己辞职，申请劳动仲裁的案例

月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼 ...

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劳动纠纷仲裁申请书

申请人支付7个月的未签劳动合同双倍工资的赔偿42000元（月平均工资6000×7=42000元）。 3、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（月平均工资6000×2=12000元）。（以上金额共计79177.5元）事实与理由： 2014年8月21日，申请人进入被申请人 ...

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