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。原被告于2011年2月签订劳动合同,约定合同期限为2011年2月1日至2013年12月31日。被告就2012年6月的原告同事争执的违纪事实提供了 规章第10条之规定”为由,单方解除原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定,“一年内累计2次严重警告的,公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来,公司 ...
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,请求判令:金星啤酒集团、金星啤酒厂支付李飞签订劳动合同的双倍工资49500元、违法解除劳动关系的赔偿金121500元、待岗期间的工资11200元、 乙双方协商,甲方同意委托乙方在郑州市相关社会保险机构代缴甲方员工的社会保险费,甲方员工乙方不具有劳动关系”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒 ...
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,代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处:1、支付2009年9月至2010年8月签订劳动合同的双倍工资差额33,000元;2、支付违法终结劳动关系 其手机的通话记录,证明其代表处员工之间有电话联系,其代表处存在劳动关系;3、张家港xx铝塑板有限公司的生产计划,证明其在该公司跟单,这些生产计划 ...
//www.110.com/ziliao/article-327154.html -了解详情
王某提出,公司经过三年艰苦经营,在诸位努力下,基本上定向正轨,现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了;王某接着提出想大家签订为期 见三申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业,在招用包括三申诉人在内的员工签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-326196.html -了解详情
的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元 欠付工资的差额部分。[案情结果] 综上所述,这起争议中双方签订劳动合同,不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期,并以此为由扣发其工资,违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-325445.html -了解详情
1、2002年7月,申请人金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同,申请人考勤及工资发放也在该公司公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定 11个月签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、2009年4月至2011年12月期间,被申请人金星啤酒厂申请人解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -了解详情
金星啤酒厂辩称:1、申请人金星啤酒集团周口啤酒有限公司签订劳动合同,其考勤及工资发放也在该公司公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21 月×22个月×2倍=176000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
该申请工伤。 对此,本律师认为,如果月嫂是家政公司员工,被派往雇主家从事家政服务,而且和家政公司签有劳动合同的话,根据《工伤保险条例》第十四条第六 是经家政公司介绍去雇主家服务,且家政公司没有签订劳动合同的话,那么你就没有家政公司形成劳动关系,雇主家仅是雇佣关系。 相应地,你在上班路上遭遇车祸 ...
//www.110.com/ziliao/article-302766.html -了解详情
,280元,双方签订劳动合同,2010年3月23日,某公司结束该店的营业,致使张某无法上班,也为张某另行安排工作。 经查,某公司服务社之间存在 张某作为服务社员工派往某公司担任营业员工作。张某在公司工作期间的招退工手续均通过某食品服务社(以下简称服务社)办理,张某在公司工作期间,公司直接为王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-299375.html -了解详情
劳动合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序,且一旦解除劳动合同,要从员工入职之日开始计算工作年限,每工作一年支付一个月的工资。这样, 的解雇成本,想方设法不劳动者签订无固定期限劳动合同,如果纵容这种行为,势必会损害劳动者的合法权益,也违背了立法的本意。 2、如果公司签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
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