因工负伤，在规定的医疗期限内不能从事原工作的，在以上这些情形下，公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大 下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成 ...
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收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工， 2020年2月27日通知被上诉人到单位上班，因受疫情影响，被上诉人要求上诉人出具工作证明，后于2020年2月29日开始上班亦符合情理。2020年3月17日， ...
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提起上诉。 二审判决：马春花是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的 而书写离职申请书的性质存在根本不同。 其次，马春花主张离职申请书因未约定最后工作日期而无效，没有法律依据，不应采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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即因重度中暑昏迷，期间并未做过其他事情，也未有过既往病史，可证明徐某中暑与其从事的工作有不可分割的关系，且徐某已被医院鉴定为重度职业性中暑(热射 。用人单位在平时的用工过程中，应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 若发生相关纠纷，用人单位对工伤 ...
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法律依据，法院不予支持。律师说法：员工不能回来上班杨某与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，杨某3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日 终止。杨某主张在3月25日前其告知过公司已怀孕，但并未就此提供证据，且诊断证明显示杨某确诊怀孕的时间为2016年4月13日，所以不应采信。鉴于公司在 ...
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协议》一份，约定被告XXXX公司承包被告中XXXX公司的氯化铵包装工作，若被告XXXX公司的员工发生工伤事故，由被告XXXX公司承担一切赔偿费用。被告XXXX公司 为工伤，后被鉴定为伤残十级。原告伤好后继续到被告XXXX公司工作。2017年4月，原告以被告XXXX公司拖欠工资为由向被告邮寄辞职报告， ...
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，邓某作为网络公司的普通员工（现已离职），无权代表网络公司与传媒公司签订合同或作出任何形式的承诺，该传媒公司亦没有任何证据证明网络公司授权邓某签订包括 应由网络公司承担。网络公司与传媒公司虽未签订书面的服务合同，但根据双方工作人员之间的邮件往来内容，可以认定双方当事人对于媒体发稿服务的内容与价款已达成 ...
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商场工作，2015年1月13日，被调往建设路与秦岭路交叉口的XXXX商场工作。2015年1月25日，杨XXXX电话通知XXXX表行要求解除劳动合同，XXXX表 号、（2014）第66号文件六份，文件显示“员工转正后可办理社保，如个人缴纳，公司凭缴费单按照个人工作年限、职务等相应因素补助，自动放弃办理或 ...
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未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动合同法的相关规定，同时 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 ...
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被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同期限自 提出上述诉讼请求。 另外，原告称其于2009年3月10日到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付保密协议中规定的竞业禁止补偿金，对此事实，原告未 ...
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