，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司 1.太可怕了，生孩子要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职， ...
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与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此可认定原告已采取了合理的保密 ，二被告的行为抢夺了本属于原告的客户，侵犯了原告对此享有的商业秘密。二、二被告是否存在原告所称的违反诚实信用等其他不正当竞争行为。原告KJ公司关于被告 ...
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的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。我公司对你多次触犯公司规定已进行了多次警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 ...
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的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。我公司对你多次触犯公司规定已进行了多次警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 ...
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是使用侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言；BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工 审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖 ...
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员工保密协议 甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下 。3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；五、违约责任乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时， ...
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员工保密协议 甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下 。3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；五、违约责任乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时， ...
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认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了 毕竟是在孕期，是在“三期”之内，仍应受到劳动法以及劳动合同法的保护。因此，公司不能以员工未婚先孕违反公司的《员工手册》为由来解除该时期的女员工。 ...
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回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 ...
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劳动合同期限内。B、仲裁庭认定试用期应包括在劳动合同期限内，公司虽然在入职登记表和员工手册中规定了试用期，但并未与张三签定劳动合同，因此，该试用期不 劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。 ...
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