辞退你。 无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退?当然不能 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的,劳动者无权要求用人单位支付加班工资;即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,劳动者也只能要求用人单位 突发疾病死亡的,应认定为工伤。 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗 ...
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,均有7项,其中伤残津贴数、停工留薪期的工资、春节节日慰问金、岗位津贴等4项请求属于劳动争议及工伤损害赔偿的项目,而残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金 款第(二)项第1-5条的内容是吴某某应泰正箱包厂老板的要求由其本人书写好,再交由老板去加盖公章,“…合同的甲方签名是何时签的,是在原告填写合同 ...
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中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中,双方当事人均认可2014年8月起 保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付”的规定,应当对被上诉人的工伤保险待遇的承担赔偿责任。4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、 ...
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劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接 支付经济补偿,应予支持。26. 用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资 ...
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为其缴纳社会保险。应刘某要求,拟将社会保险中单位应缴费部分款项计入其工资,并随工资一起发放给刘某本人,直到其社保账户可正常缴纳或与某公司解除 (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇,另外,公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还,同时,对于其伤害应先取得民事赔偿,之后才能由社保机构或者公司 能力鉴定及认定答辩人五级伤残事实亦无异议。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系, ...
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劳动关系,谢兴奎依法可以领取24个月的失业保险金,故建设学院应当2倍赔偿谢兴奎失业保险金损失1400元×80%×24个月×2倍=53760元。为维护自己的 年6月才开始为本人缴纳养老保险和失业保险,没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和住房公积金,不安排休息日,不支付加班费,寒暑假不发工资,没有年休假 ...
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