《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据；5、公司方出具的《员工手册》是2016年2月24 和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事实。...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定， ...
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后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至2012年1月15日。 判决：一、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍 ...
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案情简介：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动者请求支付工资 小张自2006年3月开始至今一直在被告某公司工作，2006年12月担任公司的财务部部长，直至2013年 年3月1日，出于减轻公司经营压力的需要，双方签订了《解除劳动合同协议书》，之后小张与公司之外的第三人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人 ...
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被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和上下车工作，每月该厂业主牟 ）项、笫（三）项，判决原告某米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者 ...
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人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍离开仁创公司，并于同日以仁创公司未与其签订劳动合同，未依法给予其哺乳期内每天1小时的 元，本案中，仁创公司确实未与刘丹萍签订劳动合同，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四 ...
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《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场运营总监，合同期三年，请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制，转正后每月月薪 月13日，方某入职该公司担任市场运营总监，但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁 ...
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：不同意公司调岗，公司是否能《解除劳动合同》 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工车间，向司某出具《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到通知书后，因对新岗位与相关待遇不一致，司某收到调岗通知书后未 ...
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日至2013年12月31日，工资标准为2,000元/月。该合同到期后，双方未签订劳动合同。2014年3月31日，马某因阑尾炎到中国人民解放军二〇二医院住院 一致。2016年6月13日，某轴承销售公司通过微信发送关于《马某上班工作》的通知，通知马某接到通知后3天内到单位上班报到。之后，某轴承销售公司通过 ...
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休过年假，沈阳xx商业有限公司也没有支付未休年假工资。2015年11月9日沈阳xx商业有限公司违法解除双方劳动合同，不依法为李xx办理失业保险手续，导致不能领取 ，并于庭审中主张解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《 ...
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