律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的 ，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的 ...
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律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的 ，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的 ...
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对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位 ...
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申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某 地。因此，刘某完全有权选择向沈阳市相应的基层法院起诉，该法院不应拒绝受理。法院所依据的理由“在哪仲裁就该在哪起诉”，并没有法律依据，也不符 ...
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大管轮，每月向海运局领取全额国内工资，同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年10月19日，张羽玲在船上检修机器时，不幸被机 之间的隶属管理关系为理由，认为其处分该笔人身伤害保险赔款“并非不当得利”，这是没有法律依据的，是混淆了两种不同性质的法律关系。新加坡雇主支付的这笔人身伤害保险 ...
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大管轮，每月向海运局领取全额国内工资，同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年10月19日，张羽玲在船上检修机器时，不幸被机 之间的隶属管理关系为理由，认为其处分该笔人身伤害保险赔款“并非不当得利”，这是没有法律依据的，是混淆了两种不同性质的法律关系。新加坡雇主支付的这笔人身伤害保险 ...
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，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视 ...
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赔偿责任的，应予支持。当事人对自己所主张的事实或者反驳对方的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 支付被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是：原、被告之间是否存在劳动 ...
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保障局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出，对原告明显不公平。退一步而言 判令被告江西某科技发展有限公司支付原告经济补偿金54175元的诉请，被告认为原、被告没有书面劳动合同，该公司是自2014年4月25日才成立的，所以原告的诉 ...
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月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订 也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的内容可能 ...
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